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鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來看簡歷。也就是說，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡歷，經(jīng)理們是沒有太多時(shí)間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡歷帶有一定的個(gè)性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想列出您的獨(dú)特的能力，你的簡歷中的"特殊技能"甚至要寫上您可以在月球上漫步？
這實(shí)際上是不是一個(gè)不可恢復(fù)的錯(cuò)誤。CareerBuilder在全國2600名雇主的調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，被要求回憶他們見過的最不尋常的簡歷時(shí)。它似乎是記住了這些特殊的簡歷但這些人沒有被錄用。因?yàn)镃areerBuilder并沒有特別要求，如我想有一個(gè)外線投籃能力的員工。所以這些策略在實(shí)際工作中不一定有用。（雖然可能有點(diǎn)用）這里是15最古怪簡歷誤區(qū)：
1.候選人說，他賺錢再多點(diǎn)，他會(huì)更加努力工作
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話
3.候選人說，獲得面試的機(jī)會(huì)是重要的，因?yàn)樗Ｍ袡C(jī)會(huì)炫耀自己的新技能
4.候選人列出她的狗做為參考對(duì)象
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能
6.候選人為了尋找工作，一個(gè)丈夫和妻子提交了他們合寫的詩
7.候選人使用"多功能腳趾"作為賣點(diǎn)
8.候選人寫道，他將是"公司的一個(gè)良好的資產(chǎn)"，但不知何故，省略了"資產(chǎn)"二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個(gè)致命的水生動(dòng)物咬過
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏
12.候選人問，"你會(huì)聘請(qǐng)這樣的人嗎？我認(rèn)為不會(huì)。"
13.候選人堅(jiān)持要求為他花在面試上時(shí)間付錢
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個(gè)有能力的人。"
15.候選人在他的簡歷包括了所有他有關(guān)的事實(shí)，如他被拘捕過，他毆打過他以前的老板等
可以吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
你能不能把你的簡歷做一個(gè)小有想象力修飾？CareerBuilder的人力資源副總裁說，"創(chuàng)意和個(gè)人風(fēng)格似乎很有誘惑力，但對(duì)一些求職者在很多時(shí)候，這個(gè)可能會(huì)讓人分心最后覺得你華而不實(shí)。"
相反地，如果求職者能堅(jiān)持下面幾點(diǎn)的話，結(jié)果可能會(huì)更好：
*保持相關(guān)性。自定義您的簡歷到每一個(gè)小項(xiàng)目的位置，突出你的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，讓您看起來最適合特定職位。
*保持可讀性。在你的簡歷如果沒有空白，你就要重新格式化它了。不要讓讀者的眼睛感覺到累。間斷的灰色文字足以讓讀者倒胃口，尤其是如果這人已經(jīng)看過了五十份簡歷的情況下。
*寫一個(gè)引人注目的專業(yè)性總結(jié)。用"客觀"的贊成的兩句話描述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)很好的策略，這可以幫助你說服招聘人員，人力資源，或招聘經(jīng)理，也說明您的在簡歷上花了很多時(shí)間。
*校對(duì)。不要讓招聘經(jīng)理指出你簡歷里的錯(cuò)字，如果你不要不關(guān)心這個(gè)，一定要確保你的簡歷是完美的，在談你的覺悟水平的基礎(chǔ)上，這個(gè)可能不太容易。它發(fā)送之前，好好校對(duì)一下，甚至請(qǐng)你的幾個(gè)朋友幫助你校對(duì)你的簡歷。
為了獲得招聘經(jīng)理們的注意，你還有什么更好的建議？您知道哪些引人注目的伎倆其實(shí)會(huì)導(dǎo)致簡歷的失敗嗎？