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每個候選者都被要求攜帶來參加面試，在面試的過程中，我也會經(jīng)常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點(diǎn)：
1．簡歷針對性要強(qiáng)
有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時間、任務(wù)、結(jié)果等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到有關(guān)他學(xué)生工作、社團(tuán)活動、社會實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎么想？反正我是認(rèn)為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運(yùn)氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的學(xué)生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目欄里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什么都不填，就空著，見到哪個公司就用筆現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。
所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實(shí)踐活動，以及所獲得的榮譽(yù)寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的。仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值？哪些東西寫不寫都沒關(guān)系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的像這種東西哪怕再多也不要寫?，F(xiàn)在我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導(dǎo)游證、二級面點(diǎn)師、報關(guān)員……我對這種簡歷徹底無語。
2．簡歷要注意細(xì)節(jié)
有個簡歷給我的印象很深：封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復(fù)印的時候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因?yàn)閷τ谧约旱暮啔v這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎地對待客戶。
這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)六、七個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字、5號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都寫錯，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。
上面的這些情況其實(shí)都可以避免，簡歷做好之后，只要認(rèn)真檢查兩三遍就絕對不會出現(xiàn)這種低級失誤。
3．寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚
凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。
我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。
還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。
還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元。”我就問是在哪兒做的促銷？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當(dāng)時哪款電視賣得最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最后才知道，他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。
由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。
所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對其中的每個詞、每句話都要認(rèn)真地確認(rèn)，自己理解后再往上寫。
4.簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空
經(jīng)常看到一些簡歷滿紙的“較強(qiáng)的溝通能力、很強(qiáng)的社會實(shí)踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞匯，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實(shí)和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷，來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡要地寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機(jī)會展示自己。
另一種習(xí)慣，我不知道是什么時候在學(xué)生群體中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實(shí)毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：
“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜！”
“相信我，沒錯的！”
“是金子，在哪兒都會發(fā)光！”
“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻(xiàn)全部的力量！”
……
我猜想，有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話，心里就有點(diǎn)不爽，面試官不會因?yàn)槟銓懥诉@些東西就認(rèn)為你這個人有自信、敢擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實(shí)實(shí)在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。
關(guān)于簡歷的問題我先說這么多，其實(shí)很多面經(jīng)和書上都會講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結(jié)出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。