面試求職的成敗因素
大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：
1.個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。
2.在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對(duì)爭取好感大有裨益。
3.被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。
4.如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。
5.寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會(huì)。
6.在面談時(shí)，對(duì)公司的情形一無所知，會(huì)對(duì)你造成不利的影響。
下列是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1.你的個(gè)性，在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己。
2.你的經(jīng)驗(yàn)
3.面試時(shí)，在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)
4.你的背景和介紹人
5.你對(duì)公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠
6.你的教育與專長背景
7.你成長的潛力。
8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系
9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿
10.你表現(xiàn)出來的苦干精神。
從上述十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。
自行測驗(yàn)面試成功率面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個(gè)問題，可以大致測驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？
2.面談后我對(duì)這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？
3.我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對(duì)自己控制自如？
4.我在回答問題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性上？
5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6.我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？
7.我察言觀色做得如何？
8.面試官對(duì)我的回答是否引起興趣并積極參與？
9.我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查？
10.我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來？
參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)
如果您也準(zhǔn)備去招聘會(huì)去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時(shí)候企業(yè)會(huì)要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會(huì)所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會(huì)需要合理利用時(shí)間，提前了解參加招聘會(huì)的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會(huì)開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會(huì)切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會(huì)的人很多，所以您自己要注意保管好個(gè)人財(cái)務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會(huì)。
6、對(duì)于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會(huì)結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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