招聘按學(xué)校論價(jià)有其合理性
在中大本科專場招聘會(huì)上，新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn)有企業(yè)公然以學(xué)校區(qū)分起薪，被不少大學(xué)生吐槽“歧視” 太嚴(yán)重。深圳威富集團(tuán)在展位前展示薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將應(yīng)屆生就讀的院校分為普通、重點(diǎn)、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個(gè)梯度，以本科生為 例，普通院校畢業(yè)生起薪為5000元，之后每一級(jí)別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪，研究生每一個(gè)級(jí)別相差2000元底薪，而博士 生只接收211大學(xué)以上院校。（11月23日《新快報(bào)》）
企業(yè)招聘，按學(xué)校定新聘人員的薪酬是歧視嗎？我覺得是合理的。筆者看了看對(duì)這條新聞的評(píng)論，真正“吐槽”的不多，很多人表示理解支持，這也說明，這樣的標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)人是可以接受的。
一直以來，筆者都認(rèn)為，高考時(shí)，不同的學(xué)校，錄取分?jǐn)?shù)相差很大，可是就業(yè)時(shí)，卻沒有這么大的差別，是不合理的。因?yàn)?，高考錄取分?jǐn)?shù)差別，是對(duì)個(gè) 人文化基礎(chǔ)的一次認(rèn)真甄別，也就是作了一次遴選。這樣的甄別，當(dāng)然不僅僅是為了求學(xué)，其本義應(yīng)該是為社會(huì)選拔人才。所以，大學(xué)畢業(yè)后，不同學(xué)校的學(xué)生享受 不同的待遇，才更合理。否則，高考分?jǐn)?shù)僅僅是擇校有用，是對(duì)高考的輕視。
不錯(cuò)，學(xué)習(xí)成績不等于工作能力。但是，對(duì)于剛剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生來說，除了學(xué)習(xí)成績，還有別的可以做參考嗎？對(duì)多數(shù)人來說，可能也只有在校學(xué) 習(xí)證明自己的素質(zhì)吧？況且，學(xué)習(xí)能力，是提高其他能力的基礎(chǔ)，高考所表現(xiàn)出來的差別，是對(duì)學(xué)習(xí)能力的檢驗(yàn)。這也說明，學(xué)校的畢業(yè)生的能力潛質(zhì)是不同的，名 牌大學(xué)的學(xué)生，一般具有更高能力潛質(zhì)。
企業(yè)是靠市場養(yǎng)活的。企業(yè)招聘人員，對(duì)不同院校的學(xué)生，開出不同價(jià)碼，或許是有根據(jù)的，這可能是他們通過市場得出的結(jié)論。否則，企業(yè)的目標(biāo)是利益最大化，賠錢的事他們會(huì)做嗎？筆者以為，對(duì)講市場邏輯的企業(yè)行為，還是少進(jìn)行市場以外的干預(yù)為好。
對(duì)于大學(xué)生來說，其實(shí)“歧視”一開始就存在了。比如考大學(xué)，為什么你只能上普通院校，人家卻可以上名牌大學(xué)？存在這樣的“歧視”，是個(gè)人文化素 質(zhì)決定的。那時(shí)為什么就不覺得是歧視？現(xiàn)在為什么就覺得是歧視了？說到底這是一種不良嫉妒心的表現(xiàn)。企圖想通過幾年大學(xué)生活時(shí)光，來抹平同那些考上名牌大 學(xué)的人的差距。
你如果真的有能力有水平，就認(rèn)了入職薪酬差距，過幾年你通過優(yōu)秀表現(xiàn)，超越那些名牌大學(xué)生，拿到比他們還要多的薪酬。這樣的成功人士很多，你也 要相信市場的識(shí)才能力。只會(huì)對(duì)別人比自己高的起點(diǎn)“吐槽”，不會(huì)行動(dòng)的人，沒有什么出息。這種“歧視”的產(chǎn)生，難道不是自己造成的嗎？
? 不同院校畢業(yè)的大學(xué)生，薪酬不同，或是對(duì)高考作用的深化。這不僅不是歧視，而且是合理的社會(huì)行為，更加有利于人才的產(chǎn)生成長。（來源：紅網(wǎng) 作者：趙光瑞）
參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)
如果您也準(zhǔn)備去招聘會(huì)去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時(shí)候企業(yè)會(huì)要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會(huì)所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會(huì)需要合理利用時(shí)間，提前了解參加招聘會(huì)的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會(huì)開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會(huì)切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會(huì)的人很多，所以您自己要注意保管好個(gè)人財(cái)務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會(huì)。
6、對(duì)于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會(huì)結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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