年假休了嗎？關(guān)于年假的這些事 再不知道就晚了
享受帶薪年休假是勞動者一項重要的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排員工休年休假，如果應(yīng)休未休，則需要以加倍發(fā)放工資的形式對員工進(jìn)行補償。
但在實踐中，由于對法律規(guī)定的理解不清晰和執(zhí)行不到位，勞動者和用人單位常因年休假的問題產(chǎn)生糾紛。又是一年年尾將至，大家的年休假休了嗎？
享受年休假要滿足什么條件？年休假的天數(shù)如何確定？用人單位單方安排的集中休假能否算作年休假？未休年休假的工資怎樣計算？
【案例】到新單位不滿一年有權(quán)休假嗎
2015年1月1日，蘇藍(lán)與甲公司簽訂勞動合同，后雙方發(fā)生勞動爭議。蘇藍(lán)要求該公司向其支付加班工資、未休年休假工資等。關(guān)于未休年休假工資，蘇藍(lán)說自己從1988年參加工作，工作已超過20年，應(yīng)當(dāng)享受每年15天帶薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付未休年休假工資。 甲公司則認(rèn)為蘇藍(lán)2015年期間在其單位工作不滿12個月，不應(yīng)享有年休假。
經(jīng)法院審理，判決該公司支付蘇藍(lán)2015年期間15天未休年休假工資的請求。
【解析】
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，也不限制在同一家用人單位。本案中，蘇藍(lán)提供了自1988年12月開始繳納養(yǎng)老保險的證據(jù)，以及與原用人單位簽訂的書面勞動合同，能夠佐證其在入職甲公司時已經(jīng)滿足連續(xù)工作滿12個月以上的條件，故其應(yīng)自入職之日享有帶薪年休假。甲公司未安排蘇藍(lán)休年休假，應(yīng)向其支付未休年休假工資。
同時，蘇藍(lán)出示證據(jù)證明自己累計已工作20年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，年休假15天。因此，他有權(quán)享有每年15天的年休假。
【案例】主動跳槽還能要休假工資嗎
張華2014年1月1日進(jìn)入乙公司工作，2015年9月10日因公司未足額支付其工資與公司解除勞動關(guān)系，并要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償以及未休年休假工資。關(guān)于未休年休假工資，張華主張應(yīng)自2015年1月1日以后享有每年5天的年休假，公司未安排其休年休假，要求按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付2015年1月1日至2015年9月10日期間的未休年休假工資。乙公司認(rèn)為張華是自己主動離職，并非公司不安排其休2015年年休假，不同意支付。
法院后判令乙公司應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付張華3天的未休年休假工資。
【解析】
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬”。上述規(guī)定中，“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”的表述，僅為對于勞動關(guān)系結(jié)束狀態(tài)的描述，職工在年中離職，其應(yīng)休年休假以及相應(yīng)的未休年休假工資應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，該折算不受勞動關(guān)系結(jié)束具體原因的影響。
關(guān)于未休年休假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因乙公司已支付張華正常工作期間的一倍工資，故現(xiàn)應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)而并非300%的標(biāo)準(zhǔn)支付其剩余未休年休假工資。
【案例】單位組織旅游能否代替年休假
班飛2011年6月至2013年10月間在丙公司工作，后雙方發(fā)生爭議，班飛以該公司違法解除勞動關(guān)系為由要求其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、未休年休假工資等。對于未休年休假工資，該公司主張其曾經(jīng)組織班飛所在的團(tuán)隊兩次外出旅游12天，因此不同意支付班飛未休年休假工資；對于公司安排集體旅游的事，班飛也認(rèn)可，但他同時認(rèn)為，公司安排的集體旅游并不是個人休假，且他在集體旅游期間依然工作，根本沒有享受年休假待遇。
經(jīng)法院審理，對于班某要求支付未休年休假工資的請求予以支持。
【解析】
勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假，但安排之時亦應(yīng)尊重職工的個人意愿。用人單位安排集體外出旅游替代休假的，應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位規(guī)章制度中的規(guī)定，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的，安排旅游不屬于勞動者享受年休假的情況，而應(yīng)屬于用人單位在年休假之外另行提供的獎勵或福利。(文中人物為化名)
參加招聘會注意事項
如果您也準(zhǔn)備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務(wù)。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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