知道這些，單位絕不敢隨便開除你
近期，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院女教師劉伶利身患癌癥反被學(xué)校開除的消息在網(wǎng)上引起了軒然大波。劉伶利在2014年6月被查出腫瘤，但在15年被學(xué)校知曉后，很快就收到了開除決定。
盡管法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，校方在百般推脫后也選擇了公開道歉，但劉老師還是沒能等到校方執(zhí)行的那一天就去世了。
其實(shí)不只是劉伶俐，因患病被單位開除的案例比比皆是。我們來看一下哪些情況下，單位是絕不能隨意開除你的。
從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定在醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須經(jīng)過法定的條件和程序。
這里有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
第一、生病請(qǐng)假有醫(yī)療期。醫(yī)療期就是企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。也就是說，如果病情屬實(shí)，醫(yī)療期內(nèi)，公司不能隨意開除你。醫(yī)療期從有3個(gè)月到2年不等，時(shí)長(zhǎng)跟員工的工齡關(guān)系比較大。
第二、醫(yī)療期滿后，公司必須做以下動(dòng)作。醫(yī)療期滿后，公司需要通知你來上班，沒有任何通知就開除不符合規(guī)定。假如員工不能勝任，公司需要安排其他合適的崗位，如果仍不能勝任，用人單位才可在提前三十天或額外支付一個(gè)月工資的前提下，與勞動(dòng)者解除合同。
誰都不想生病，一旦生病，理應(yīng)可以享有合法的治療期，單位擅自開除絕對(duì)是對(duì)員工利益的藐視。
另外，在某些情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司需要做出一定賠償。
解除勞動(dòng)合同分很多情況，分辭退、解雇、裁員。
辭退和解雇都是因員工個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退一般都是員工在試用期后無法勝任又不接受調(diào)崗安排的，需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資。解雇是由于員工玩忽職守或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司帶來重大財(cái)產(chǎn)損失或安全威脅的，公司可以解雇并且不給予補(bǔ)償。
裁員則是出于公司這方的問題。由于公司生產(chǎn)調(diào)整而導(dǎo)致人員過剩，裁員需要經(jīng)過工會(huì)協(xié)商員工遣散辦法和補(bǔ)償方案。按勞動(dòng)合同法，這類人員按工齡計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資后，額外再加一個(gè)月的遣散費(fèi)。
換句話說，解雇不賠，辭退少賠，裁員多賠，搞清楚了！
你沒犯錯(cuò)就被裁了，也沒有任何賠償，公司這樣做肯定是違法的。所以說，在適當(dāng)時(shí)候一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益，才不至于維權(quán)無門。
參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)
如果您也準(zhǔn)備去招聘會(huì)去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡(jiǎn)歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡(jiǎn)歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。
2、有的時(shí)候企業(yè)會(huì)要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會(huì)所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會(huì)需要合理利用時(shí)間，提前了解參加招聘會(huì)的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會(huì)開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡(jiǎn)歷。
4、招聘會(huì)切忌忙碌投遞簡(jiǎn)歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會(huì)的人很多，所以您自己要注意保管好個(gè)人財(cái)務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會(huì)。
6、對(duì)于您自己投遞了簡(jiǎn)歷的企業(yè)，招聘會(huì)結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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